根据《山东省女职工劳动保护办法》：

　　第十二条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第十三条　女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

　　第十四条　女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。

　　女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

　　第十一条　用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：

　　(一)不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

　　(二)不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

　　(三)在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间;

　　(四)怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间;

　　(五)怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

　　孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。