建议可以向单位所在地的劳动局投诉，或者向劳动局申请劳动仲裁。

按照我国现行规定，不管从事何种行业、属于何种用工方式，只要存在事实劳动关系一年以上，即使未签订劳动合同，也应该享受带薪休假，而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。正常情况下，由于相关单位已经支付了1倍的日常工资，实际上单位应补偿其两倍工资报酬。