招商银行“逆向讨薪”人数大涨，图为招行资料图

“金融打工人”的工资又要被退回了吗？

继2022年追索扣回5824万元绩效薪酬后，招商银行2023年再次向员工追薪4329万元。以上述数据计算，相当于人均被追索扣回9805.21元。

相较而言，此次追索扣回的金额减少，但被执行的员工数量大幅增加。据招商银行年报披露，为缓释经营、管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，2023年该行执行绩效薪酬追索扣回的员工共计4415人。截至2023年末，招商银行共有11.65万名员工。被追薪的员工占招商银行员工总数的3.79%，这意味着该行每100名员工有近4人被追索扣回绩效薪酬。

招行2023年4415名员工被追薪

触发此次“逆向讨薪”的是一条名为“绩效薪酬追索扣回机制”的制度。银行业的绩效薪酬追索扣回，是监管机构提出的明确要求。所谓“绩效薪酬追索扣回机制”，是指金融机构在向员工发放绩效奖金或其他激励性薪酬后，如果后续发现该员工在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

除了招商银行，在港上市的天津银行近期首次披露了向员工讨薪的具体数据，2023年度共计追索扣回174万元。据年报披露，根据风险管理需要，天津银行对风险有重要影响岗位人员的绩效薪酬实行延期支付和追索扣回制度，绩效薪酬延期支付比例不低于40%，延期周期为三年，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬、止付未支付的绩效薪酬，2023年，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。

截至目前，A股中平安银行、常熟银行、中信银行，港股中天津银行、泸州银行均已正式披露2023年年报，仅天津银行披露了反向追薪的数据。今年2月，民生银行披露公告，董事会审议通过了《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》，不过，民生银行并未透露具体追索扣回的金额。随着年报季的到来，各大上市银行2023年“追薪”行动的最新成果也将浮出水面，行业落实情况也会有最新答案。

潇湘晨报记者李鑫智 综合报道