一、雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是否可以?

雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是可以的，这是属于当事人所拥有的一项起诉的权利。如果是在从事雇佣活动过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向交通事故责任人追偿。赔偿的数额依据具体情况而定。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千二百零八条 【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

二、雇佣关系的法律特征是什么?

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

发生了交通事故之后，首先是需要由相关的交警部门工作人员来确定双方的责任比例，然后关于赔偿方面的问题来作出确定。也是可以起诉要求雇主承担相关的责任，这是符合我们国家法律规定的，但在这种情况之下的话，需要提醒大家注意的就是需要提交民事起诉状和证据材料。