济宁市省属公费师范生就业分配方案（济宁市省属公费师范生就业分配方案最新）

　　济宁市省属公费师范生就业分配方案

　　济宁市省属公费师范毕业生就业实施方案 为顺利开展我市首批省属公费师范毕业生竞岗选聘工 作，根据《山东省教育厅 中共山东省委机构编制委员会办 公室 山东省财政厅 山东省人力资源和社会保障厅关于印 发山东省师范生公费教育实施办法的通知》、《山东省教育厅 关于做好首批省属公费师范毕业生竞岗选聘准备工作的通 知》要求，结合我市教育工作实际，制定本实施方案。

　　 一、实施对象

　　与济宁市教育局签订《山东省师范生免费教育协议书》 定向济宁市的应届省属公费师范毕业生。参加研究生考试并 被录取为全日制研究生的公费师范毕业生，不参加选岗，全 日制研究生毕业时参加当年选岗。

　　二、条件要求

　　1．遵守法律法规，没有违法犯罪记录。

　　2．培养期满按时取得毕业证、学位证书和相应教师资 格证。

　　3．其它要求。

　　三、岗位提供 县（市、区）教育行政部门根据申报计划和辖区内学校 发展需要，会同机构编制部门、人力资源社会保障部门共同 确定具体岗位（学校规范名称+学科），县（市、区）提供的 岗位一般应为学科教师紧缺的农村学校。市教育局汇总各县 （市、区）上报的岗位后予以公示。

　　 四、成绩确定

　　定向济宁就业的山东省公费师范毕业生综合成绩由“笔 试成绩+在校综合表现加分”两部分组成。

　　1．笔试。参加市属事业单位教育类公开招聘工作人员 笔试。

　　2．在校综合表现加分。将公费师范毕业生在校期间的 表现纳入竞聘考察内容，在校综合表现包括山东省师范类高 校学生从业技能大赛获奖情况、获得奖学金情况、省级优秀 毕业生三个方面。在山东省师范类高校学生从业技能大赛中 获一等奖加 10 分、二等奖加 8 分、三等奖加 6 分；获得国 家级奖学金加 6 分、省级奖学金加 4 分；获得省级优秀毕业 生加 4 分。 公费师范毕业生的综合成绩为笔试成绩加在校综合表 现加分之和。选岗顺序按综合成绩由高分到低分依次进行。 综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分排序；综合成绩 相同且笔试成绩相同的，按大学期间教育学、心理学两科总 成绩由高分到低分排序；综合成绩、笔试成绩、大学期间教 育学心理学两科总成绩相同的，按教育学分数由高分到低分 排序。

　　五、选岗方式

　　选岗工作分两轮依次进行。

　　第一轮选岗：毕业生根据县 （市、区）提供的岗位首先选报县（市、区），县（市、区） 教育行政部门会同编制、人社等部门，按学段（学科）对选 报省属公费师范毕业生由高分到低分排序，确定省属公费师 范毕业生工作岗位；

　　第二轮选岗：未确定岗位的省属公费毕 业生分学段（学科）按成绩由高分到低分排序，依次选定岗 位。 参与“农村学校教育硕士师资培养计划”的省属公费师 范毕业生，县（市、区）教育行政部门已按照正式教师聘用 程序对其进行了考核和面试，由县（市、区）根据要求负责 落实岗位。 公费师范毕业生无故不参加考试，不按要求选岗且不服 从安排的，按违约处理。

　　六、签订协议

　　选岗结束后，公费师范毕业生与县（市、区）教育行政 部门签订协议，协议服务期限不少于 6 年。签订协议后，县 （市、区）教育行政部门负责在本地就业的公费师范毕业生 考察、体检。

　　七、组织领导

　　公费师范毕业生就业工作，在济宁市政府领导下，教育 行政部门、机构编制部门、财政部门、人力资源社会保障部 门共同组织实施，纪委监委部门全程参与监督。在选岗过程 中，严格按照程序要求执行，对任何违法违纪、弄虚作假现 象，一经发现，严肃处理，确保我市省属公费师范毕业生竞 岗选聘工作工作公开、公平、公正、平稳进行。