1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；

2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；

3、通知工会。

4、办理工作的交接。

5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；

6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；

7、将解除劳动合同的决定送达相对人；

8、出具离职证明；

9、进行相关的备案手续。

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