时间:2024-07-13人气:作者:未知
一、员工受伤是在工地上班算不算工伤?
主要看劳动者的伤情是因为什么原因造成的,如果是因为工作原因受到的伤害可以被认定为工伤,即便是没有签订劳动合同或者购买工伤保险,只要劳动者与用人单位建立劳动关系并且因工作原因受伤,根据国家法律规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请做工伤鉴定需要什么材料?
单位和个人申请工伤鉴定须提供:
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。
综上所述,劳动者如果在工地上干活的时候受伤,属于工伤的认定范畴和法定条件,具体工伤等级标准和赔偿数额需要结合进一步的工伤鉴定才能够明确,依照法律规定用人单位需要帮助劳动者申请工伤保险待遇,经有关部门进行工伤事故调查认定后,按照鉴定工伤等级标准给予工伤赔偿待遇。
财产分割协议拆迁补偿规定是双方当事人可以关于财产分割的补偿协商来确定。具体关于财产分割方面的一些协议书的话,实际上是需要明确一下财产分割的一些具体的情况,并且关于补偿方面的问题作出明确的说明。
(26)人喜欢2024-09-30进看守所最晚37天下批捕令。根据我们国家《刑事诉讼法》第89条当中明确的规定,公安机关对被拘留的是认为,需要采取批准逮捕的措施的话,是需要在拘留之后的三天时间之内提出批准逮捕的申请。
(116)人喜欢2024-09-30根据相关的法律规定醉酒驾驶是否会被批捕,需要根据案件的实际情况来进行判断,因为对价本身是涉嫌刑事犯罪涉嫌的罪名是危险驾驶罪,而法律上没有规定危险驾驶罪,不准予批驳,因此只要符合逮捕的条件的话,那么也是
(29)人喜欢2024-09-30而具体的分割方式可以由双方自行协商约定来决定,如果协商不一致的话,可以由法院来进行依法判决,法院在进行判决的时候,主要是根据平均的原则来进行分配,也会考虑实际情况来进行适当的调整。
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(116)人喜欢2024-09-30根据相关的法律规定醉酒驾驶是否会被批捕,需要根据案件的实际情况来进行判断,因为对价本身是涉嫌刑事犯罪涉嫌的罪名是危险驾驶罪,而法律上没有规定危险驾驶罪,不准予批驳,因此只要符合逮捕的条件的话,那么也是
(29)人喜欢2024-09-30而具体的分割方式可以由双方自行协商约定来决定,如果协商不一致的话,可以由法院来进行依法判决,法院在进行判决的时候,主要是根据平均的原则来进行分配,也会考虑实际情况来进行适当的调整。
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